Anonim

Kredit: Darren415 / Shutterstock

Prenájom zmluvného pracovníka by mohol ušetriť obchodné peniaze na mzdu, zdravotné výhody, platenú dovolenku atď., Ale existujú obmedzenia na najímanie zmluvného pracovníka na hodinový alebo platený zamestnanec a naopak. Tu je niekoľko užitočných informácií o porozumení rozdielov medzi zmluvnými pracovníkmi a zamestnancami.

Existuje veľa rozdielov medzi dodávateľom a zamestnancom, ale jednoducho povedané, hlavný rozdiel je ten, ktorý môže zamestnávateľ kontrolovať a ktorý nie.

„Väčšina ľudí si myslí, že jediným rozdielom medzi nezávislým dodávateľom a zamestnancom je spôsob, akým sú platení. Konkrétne platí, že odmena nezávislých dodávateľov nepodlieha zrážkam, ako sú federálne dane z príjmu a dane FICA, “uviedol právnik Michael C. Harman. „Okrem náhrady majú nezávislí dodávatelia väčšiu autonómiu v práci, ktorú vykonávajú.“

Harman poznamenal, že zamestnanci sú prijímaní na vykonávanie konkrétnych prác na pokyn zamestnávateľa. Na druhej strane nezávislí dodávatelia zvyčajne dostanú prácu alebo projekt, na ktorých budú pracovať, bez toho, aby boli úplne pod kontrolou, kedy a ako to spoločnosť robí.

Proces nástupu a výcviku sa tiež veľmi líši. Keďže sa od dodávateľov očakáva, že sa budú zameriavať na konkrétny projekt, podľa Kimberly Schneiderman, vedúceho rozvoja rozvoja praxe v spoločnosti RiseSmart, dostanú často len informácie dôležité pre splnenie tejto úlohy. Zamestnanci na plný úväzok, povedala, vyžadujú zdĺhavé postupy na palube, aby pochopili zložitosť tímovej dynamiky, podnikovej kultúry a celkových cieľov.

„Najímanie cieľov okolo každého typu zamestnanca je tiež odlišné, “dodal Schneiderman. „Zatiaľ čo spoločnosti pracujú na tom, aby sa ubezpečili, že sú zamestnaní zamestnanci na plný úväzok, a snažia sa získať lojalitu, tie isté organizácie si musia uvedomiť, že ich dodávatelia vždy hľadajú ďalší koncert a nie sú investovaní do dlhodobých výsledkov, ako zamestnanci na plný úväzok. očakáva sa, že budú. “

IRS preskúma určité faktory, aby zistil, či je pracovník nezávislý alebo by mal byť zamestnancom spoločnosti. Medzi tieto faktory podľa advokáta Christy L. Foley patria okrem iného:

  • Kedy, kde a ako sa práca vykonáva. Vykonáva sa to v mieste podnikania zamestnávateľa alebo vykonáva nezávislý dodávateľ prácu na svojom vlastnom mieste? Stanovuje zamestnávateľ hodiny alebo môže nezávislý zmluvný partner pracovať kedykoľvek, keď chcú? Poskytuje zamestnávateľ nástroje alebo používa nezávislý dodávateľ svoje vlastné?
  • Je zamestnanec povinný absolvovať školenie spoločnosti? Nezávislí dodávatelia zvyčajne nie.
  • Vykonáva zamestnanec nepretržitú / nepretržitú prácu na plný úväzok? Alebo robí nezávislý dodávateľ iba dočasnú prácu na stanovených projektoch, ktoré majú konkrétne koncové body?
  • Platí spoločnosť zamestnancovi hodinové, týždenné alebo mesačné poplatky? Alebo dostáva nezávislý zmluvný partner iba platbu po dokončení celého projektu?
  • Cestovné náklady. Tieto sú obvykle kryté spoločnosťou. Nezávislí dodávatelia však platia svoje vlastné cestovné náklady (a zarobia dosť na celkovom projekte, aby tieto náklady boli uhradené z poplatkov, ktoré sú zaplatené).

"Technicky má IRS asi 20 faktorov, na ktoré sa zameriava pri určovaní, či je niekto zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ. Vyššie uvedené sa však používajú najčastejšie, " uviedol Foley.

Foley povedal, že papierovanie sa tiež líši, pretože zmluvní pracovníci nie vždy poskytujú správy spoločnostiam, pre ktoré pracujú, ako by to urobil zamestnanec. Dokumentácia zo strany spoločnosti je tiež iná, pretože spoločnosť nemusí podať zmluvnému zamestnancovi doklady o zrážke dane.

Dôsledky nesprávnej klasifikácie sa môžu líšiť v závislosti od toho, či sa považuje za nesprávnu klasifikáciu.

„Od spoločnosti sa zvyčajne bude vyžadovať, aby vrátila dane, ako aj pokuty a pokuty, ktoré môžu byť založené na počte formulárov W-2 IRS, ktoré spoločnosť nedokázala podať v dôsledku nesprávnej klasifikácie, a percentuálnej mzdy v ktorej spoločnosť nedokázala vyberať správne dane, “uviedla Harman.

Harman uviedol, že v extrémnych prípadoch by podniky mohli čeliť trestným sankciám a pracovník, ktorý bol neklasifikovaný, by mohol mať nárok na náhradu nadčasov za odpracované hodiny presahujúce 40 hodín týždenne, ako aj na ďalšie peniaze, ako napríklad represívne alebo likvidované škody ak je pracovník úspešný v súdnom spore proti spoločnosti.

Foley dodal, že nejde len o menové následky, ale môžu existovať aj spory o to, kto vlastní dielo, ktoré bolo vytvorené.