Anonim

Obrazový kredit: Fizkes / Shutterstock

Vytvorenie životopisu je možno najťažší aspekt hľadania práce. Môže to byť stresujúce, keď všetky vaše pozoruhodné skúsenosti vložíte na jednu starostlivo naformátovanú stránku a zaistíte, že je bez chýb. Zložitejšie ako to však je vytvorenie životopisu, keď meníte kariéru a vstupujete na pole, kde budete súťažiť s kandidátmi, ktorí pravdepodobne už majú príslušné skúsenosti v tejto oblasti.

Nenechajte sa odradiť. Nedostatok skúseností v konkrétnej oblasti neznamená nedostatok zručností a získanie pohovoru je o tom, ako sa prezentujete vo svojej žiadosti. [ Prečítajte si súvisiaci článok: Ako získať prácu 101. ]

„Účelom životopisu je presvedčiť manažéra prijímania do zamestnania, že ste najlepším kandidátom na túto prácu, “uviedla Shweta Khare, odborníčka v oblasti kariéry a zakladateľka spoločnosti CareerBright. „Nie je ľahké povedať presvedčivo, ak meníte kariéru, ale s určitým úsilím môžete vyniknúť.“

Podľa Khareho je najlepším spôsobom, ako pristupovať k obnoveniu písania, zdôrazniť vaše zručnosti a zároveň znížiť vaše nedostatky alebo nedostatok skúseností. Tu je niekoľko spôsobov, ako urobiť skvelý vzhľad na papieri a vyslať rozhovor. Zvyšok je len na vás.

Použite správny formát.

Predtým, ako svoj životopis odošlete potenciálnemu zamestnávateľovi, prečítajte si toľko vzorových životopisov, koľko môžete, aby ste získali dobrú predstavu o tom, aká je akceptovaná norma pre obsah a štýl životopisu v tejto oblasti.

„Toto je čas, keď sa chcete prispôsobiť štandardom, “uviedla Richie Frieman, autorka Odpovede všetkým [a iným spôsobom, ako si udržať svoju kariéru] (St. Martin's Griffin, 2013). „Advokátska kancelária očakáva niečo oveľa konzervatívnejšie ako grafický dizajn alebo firma zaoberajúca sa architektúrou. Ak vám váš priemysel umožňuje byť kreatívny alebo jedinečný, uistite sa, že ho využijete. Opak je tiež pravdou: Účtovná firma s najväčšou pravdepodobnosťou neoceniť umelecky vyzerajúci životopis. “

Identifikujte svoje prenositeľné zručnosti.

Váš životopis by mal odrážať všetky zručnosti, ktoré ste získali, a preukázať, ako sa budú uplatňovať v novej pozícii. Napríklad, ak ste boli dlhoročným učiteľom a hľadáte prístup k správe účtov, zdôraznite svoje komunikačné, organizačné a časové riadenie schopností.

„Nájdite, kde sú vaše zručnosti vo vašej súčasnej kariére relevantné pre vašu novú kariéru, a zdôraznite ich, “povedal John Crossman, generálny riaditeľ spoločnosti Crossman & Company.

Nenechajte sa zavesiť na zručnosti jedinečné pre túto novú oblasť - nezabudnite, že máte cenné zručnosti a vlastné skúsenosti, ktoré vám prinesie k stolu. Uistite sa, že váš životopis jasne ukazuje, ako môžu byť vaše existujúce zručnosti využité a prospešné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Dobrovoľník a nezávislý pracovník vo vašom novom odbore.

Ak však chcete získať relevantné skúsenosti alebo máte pocit, že je to potrebné pred alebo počas prihlásenia, dobrovoľnícka práca alebo práca na voľnej nohe je skvelý spôsob, ako získať skúsenosti, vybudovať sieť a vložiť svoj životopis.

Na voľnej nohe sa stáva stále populárnejšou a dostupnejšou v rôznych odvetviach priemyslu ako kedykoľvek predtým. [ Prečítajte si súvisiaci článok: 15 nezávislých pracovných trhov. ]

„Mnohí manažéri prijímania do zamestnania majú pocit, že dobrovoľnícka práca robí uchádzačov o zamestnanie atraktívnejšími, “uviedol Khare. „Ak ste dobrovoľne pracovali alebo vykonávali prácu na voľnej nohe, započítava sa to ako pracovná skúsenosť.“

Okrem toho vám na voľnej nohe alebo dobrovoľníctve pomôže vybudovať sieť vo vašom novom odbore, ktorá sa môže ukázať ako neoceniteľná, keď sa pustíte do novej kariéry. Tí vo vašej sieti vám môžu poskytnúť poradenstvo a dokonca môžu mať kontakty, ktoré vám pomôžu pri hľadaní zamestnania. [Prečítajte si súvisiaci článok:

„Vaša sieť vám môže nielen pomôcť pri zamestnaní v teréne, ale môže vám tiež ponúknuť spätnú väzbu o vašom pokračovaní, “uviedol Khare. „Nájdite kontakt, ktorý pracuje na podobnej pozícii, a požiadajte ho, aby skontroloval váš životopis ešte predtým, ako ho odošlete.“

Kvantifikujte svoje úspechy.

Bez ohľadu na oblasť (oblasti), v ktorej ste predtým pracovali, manažéri zamestnávania chcú vidieť kvantifikovateľné úspechy, aby vedeli, že môžete urobiť pozitívnu zmenu v akejkoľvek situácii. Váš životopis by im mal povedať o tom, aké problémy ste riešili na minulých pozíciách a ako ste ich riešili, aj keď nesúvisia s vaším novým odvetvím.

„Potrebujete [predložiť] kvantifikovateľné údaje, aby ste mohli analyzovať manažéra prijímania do zamestnania, “povedal Charley Polachi, Managing Partner náborovej firmy Polachi Access Executive Search. „Aký bol stav spoločnosti, keď ste vošli a aký je dnes? Dúfajme, že je hore, a ak áno, čo ste tam urobili, aby ste ju vylepšili?“

Môže to byť ťažké, najmä ak vaše predchádzajúce pozície nevyžadovali, aby ste pracovali s číslami, ale dá sa to urobiť spôsobom, ktorý kvantifikuje vašu skúsenosť.

Povedzme napríklad, že ste boli supervízorom pre výskumný program. Namiesto toho, aby ste uviedli, že ste „zodpovední za dohľad nad výskumnými pracovníkmi“, môžete povedať, že „každý rok ste pod dohľadom 10-15 postgraduálnych študentov výskumu poskytovaním mentorstva…“atď.

Poskytovanie čísel uľahčuje manažérovi prijímanie snímok o rozsahu vašej práce a lepšie ohodnotenie vášho výkonu.

Preskúmajte životopisy ľudí s vašou potenciálnou prácou.

Využite LinkedIn a získajte lepšie pochopenie toho, čo sa vyžaduje alebo očakáva od niekoho, kto sa uchádza o pozíciu, ktorú hľadáte. Potrebujete nejaký titul? Špecifické školenie? Jedinečné zručnosti?

LinkedIn vám môže pomôcť nájsť jednotlivcov s rovnakou alebo podobnou pracovnou pozíciou ako tá, o ktorú sa uchádzate. Zistite, aké skúsenosti a zručnosti sú v zozname, a potom ich použite ako pomôcku pri prezentácii na papieri.

Ak narazíte na niekoho, s kým máte spojenie, napríklad zdieľanú alma mater alebo vzájomný kontakt, zdvorilo sa skontaktujte a zistite, či by boli ochotní s vami chatovať o svojich skúsenostiach v teréne. Nezabudnite uviesť, ako ste ich našli a prečo ste oslovení. [ Prečítajte si súvisiaci článok: Tipy pre vytváranie sietí na LinkedIn.]

Uistite sa, že máte silnú online prítomnosť.

V súčasnosti je vaša online prítomnosť rovnako dôležitá ako váš životopis. Uistite sa, že všetky vaše sociálne profily sú čisté, profesionálne a aktuálne.

Ak nemáte sociálne profily, vytvorte profil LinkedIn a poskytnite manažérom prijímania do zamestnania podrobnejší obraz o tom, kto ste a aké sú vaše profesionálne zázemie.

Okrem toho môžete pomocou svojho LinkedIn ďalej etablovať vo svojom novom odvetví zdieľaním článkov a spájaním s relevantnými hlasmi v tejto oblasti.