Anonim

fizkes / Shutterstock

  • Najlepším dňom uchádzania sa o prácu je každý deň v týždni, hneď ako ho zverejníte. Podľa údajov Bureau of Labor Statistics sa do roku 2024 plánuje vytvorenie 8 miliónov pracovných miest.
  • Štúdia, ktorú uskutočnila webová stránka zamestnania Glassdoor, ukazuje, že priemerný počet voľných pracovných miest priťahuje 250 uchádzačov a približne 2% z nich budú požiadaní o pohovor.
  • Sprostredkovanie zamestnancov vám dáva väčšiu šancu získať rozhovor.

Kedy je najlepší čas alebo deň v týždni na odoslanie žiadosti o životopis a prácu?

Podľa spoločnosti Monster.com je prvý štvrťrok v tomto období vhodný na to, aby ste sa znovu začali uchádzať o zamestnanie aj o zamestnávateľov.

Spisovateľ Dawn Papandrea tiež hovorí, že nové rozpočty sú zavedené, takže sú tu peniaze na nájom, ale počet uchádzačov o zamestnanie je tiež vysoký. Počas jarných mesiacov sa zamestnávatelia väčšinou pozerajú na budúcich absolventov vysokých škôl a na jeseň každý chce byť plne obsadený pred príchodom sviatkov a použiť zvyšnú časť rozpočtu, ktorý dostal v januári.

Niektoré priemyselné odvetvia nenasledujú tieto vzorce a majú rôzne mesiace, keď si ich potrebujú najať. Napríklad musia byť pripravení daňoví úradníci, ktorí musia pracovať čo najrýchlejšie, aby mohli začať pracovať do januára a pracovať do apríla, takže k ich prijímaniu dôjde počas ďalších ôsmich mesiacov v roku. Nábor učiteľov spadá v lete, pretože sa musia začať začiatkom školského roka v auguste alebo septembri. Na palubu môžu byť uvedení vedúci pracovníci kedykoľvek počas roka.

Čo môžete urobiť pre zvýšenie šancí, že si všimnete svoj životopis a aplikáciu? Jonathan Duarte, zakladateľ internetovej rady GoHire, uviedol, že väčšina stredných a podnikových zákazníkov teraz používa databázy sledovania uchádzačov. Zatiaľ čo títo zamestnávatelia môžu pri zoradení kandidátov predvolene „vydržať“alebo „na prvom mieste“, vysvetľuje, mnoho ďalších faktorov však pridáva ďalšie faktory, ako napríklad skóre algoritmu týkajúce sa vhodnosti, zručností atď. To znamená, že nejde o čas ani deň v týždni. to robí rozdiel, ale kvalita kľúčových slov. [Súvisiace: Váš životopis Cheat Sheet Writing Guide]

Pravdepodobne neviete, či sa systém sledovania používa na zoradenie uchádzačov, takže je vždy najlepšie podať prihlášku pri prvom oznámení o zamestnaní.

Aký je najlepší deň uchádzať sa o prácu?

Uvidí niekto vašu žiadosť v sobotu alebo v nedeľu? Pravdepodobne nie. V pondelok sú najímaní manažéri, náboroví pracovníci a všetci ostatní príliš zaneprázdnení doháňaním po dvoch dňoch mimo kancelárie. V piatok sa zdá, že každý plánuje svoj víkend, bez premýšľania o tom, koho plánuje najať. Odchádza utorok, streda a štvrtok.

Ak sa uchádzate o pozíciu v utorok, bude v bazéne menej kandidátov, čo vám umožní pokračovať v čítaní?

„Krátka odpoveď znie nie, “povedala Ellen Mullarkey, viceprezidentka Messiny Staffing. „Ak manažér prijímania zamestnáva na nábor pracovníkov systém riadenia ľudských zdrojov, preverí všetky predložené žiadosti v dávkach, nie v čase ich príchodu.“

Najímajúci manažéri nebudú vedieť, kedy bola predložená alebo prijatá akákoľvek žiadosť. Mullarkey hovorí, že Messina používa nástroj, ktorý „číta“a „predobrazí“aplikácie pre každú pozíciu, a potom sa pozrie na tieto výsledky v pondelok popoludní alebo v utorok ráno. Deň podania žiadosti nemá žiadny vplyv, vysvetľuje.

Môžete však získať náskok pred konkurenciou tým, že sa prihlásite na zoznamy pracovných miest hneď po ich uverejnení. Mullarkey povedal, že najímaní manažéri trávia pondelky doháňaním inej práce po víkendových prázdninách a potom uverejňujú pracovné miesta v utorok a stredu dopoludnia.

Aj keď sa odporúča podať žiadosť ihneď, nie vždy to zvýši vaše šance na výber na pohovor. Ale nie je dôvod čakať. Ak odkladáte, Mullarkey povedal, riskujete, že niekto skôr kvalifikovaný dostane svoju žiadosť skôr, ako to urobíte, a váš nikdy nebude preskúmaný.

Hlbší ponor, do ktorého času nové pracovné miesta stúpajú, ukazuje, že je to medzi 11:00 a 16:00, aspoň pre Mullarkey.

„Chcem dokončiť úlohy pred obedom a pred odchodom na deň, “povedala, „hoci v skutočnosti nie je stanovený žiaden čas.“

Vo väčšine spoločností pracuje náborový pracovník od pondelka do piatku v normálnych pracovných hodinách, uviedla Duarte, ktorá za posledných 23 rokov sleduje zoznamy pracovných miest a najímanie štatistík.

„V priebehu týždňa robia náboroví pohovory s kandidátmi na viac pracovných pozícií a získavajú súhlas od žiadateľov o zamestnanie, “uviedol. „Potom vo štvrtok a piatok je ponáhľať sa zverejňovať úlohy, aby počas nasledujúceho týždňa mohli začať znova pokračovať v skríningu.“

Podľa Duarte nie je denný čas uverejnenia úlohy vždy dôležitý, pretože dosky úloh vyhľadávajú zoznamy úloh dvakrát až štyrikrát denne a pridávajú ich do svojich databáz.

Uviedol tiež, že štvrtok v poludnie je už tradičným termínom na doručenie vašich reklám na nedeľné inzeráty v novinách, ktoré niektorí zamestnávatelia stále používajú.

Zabezpečenie rozhovoru z vysielania pracovných miest znie ako vaše šance na výhru v lotérii, ale môžete zvýšiť svoje šance.

Ako sa môžete vyhnúť pokračovaniu čiernej diery?

Keď máte pocit, že ste silným kandidátom, ale nikdy sa nevie, že ste zamestnávateľa, je to frustrujúce. Prenajali niekoho a nedali ti vedieť? Stále zvažujú vašu žiadosť, ale zostávajú ticho, takže nemáte potuchy, čo sa deje?

Mohli ste urobiť chybu v tom, ako ste odoslali svoju žiadosť, alebo si manažér zamestnania nemyslel, že máte kvalifikáciu, ale s najväčšou pravdepodobnosťou nemajú čas upozorniť všetkých žiadateľov, že ide o nie.

Spoločnosť Glassdoor, stránka na sprostredkovanie zamestnania, vypracovala štúdiu, v ktorej sa zistilo, že väčšina voľných pracovných miest získala 250 uchádzačov. Iba 2% z nich sú pozvaní na pohovor.

Duarte má návrh, ako sa dostať do 2%. Hovorí, že nájde niekoho v spoločnosti, ktorú poznáte, alebo s ňou súvisí, a požiada ju, aby vám poskytla odporúčanie. „Sprostredkovanie zamestnancov má šancu na najatie 1: 10 a takmer vždy dostane odpoveď od náborového pracovníka.“

V profesionálnych servisných prácach, hovorí Duarte, s kandidátmi, ktorí sú uvedení zamestnancom, sa zaobchádza odlišne, pretože vedia viac o spoločnosti a jej kultúre. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov boli odporúčania zamestnancov najvýznamnejším zdrojom v roku 2016 na sprostredkovanie zamestnania, čo predstavuje 30% všetkých zamestnaných.

Aj keď vám zamestnanec spoločnosti poskytne odporúčanie, možno vás zaujíma, ako dlho bude tento proces trvať. Prihlásili ste sa už pred mesiacom a nič ste nepočuli.

Ako často by ste sa mali zaoberať žiadosťou o prácu?

Z akéhokoľvek dôvodu nie je veľa uchádzačov o zamestnanie informovaní od spoločností po prvej automatizovanej odpovedi, v ktorej sa uvádza, že dostali vašu žiadosť. Mullarkey navrhuje sledovanie približne týždeň po prvom prihlásení alebo niekoľko dní po ukončení zamestnania (ak viete tento dátum).